홍콩 노동부(LD)는 4일 자격 있는 현지 구직자를 고용하지 않은 지역 해충 방제 회사인 아말라 리미티드(Amala Limited)에 대해 강력 조치를 취했다고 발표했다.

해당 회사는 7월 31일부터 1년간 외국인 근로자 수입 신청이 금지된다.

강화된 보충 노동 제도(ESLS)는 고용주가 해외 근로자를 수입하기 전에 4주간의 현지 채용 과정을 거치도록 요구하고 있다. 회사는 자격이 있는 홍콩 지원자를 거부할 경우 유효한 사유를 제시해야 한다.

하지만 아말라 리미티드는 적합한 현지 후보를 합리적인 이유 없이 고용하기 위한  노력을 하지 않았다.

노동부는 노동법, 이민 규정, ESLS 조건을 위반한 고용주는 심각한 결과를 초래할 수 있다고 강조했다.

처벌에는 기존 승인된 외국인 근로자 허가 취소 및 향후 노동 수입 신청 금지가 포함될 수 있다.

홍콩 주민의 고용 기회를 보호하기 위해 노동청은 강력한 모니터링 조치를 도입했다.

현지 및 수입 근로자는 이제 ESLS 웹사이트의 온라인 신고 양식을 통해 고용주의 위법 행위를 신고할 수 있으며, 전용 핫라인(2150 6363)으로도 신고할 수 있다.

노동부는 모든 고용주에게 ESLS 규정을 준수하고 외국 노동자를 찾기 전에 현지 근로자 채용을 우선시할 것을 당부했다.

노동복지국 장관인 크리스 선은 지난달 외국인 노동자 수입 제도 하에서 고용주 위반 사례 두 건을 조사 중이라고 밝혔다.

첫 번째 사례의 초기 증거는 고용주가 외국인을 고용한 후 현지 직원을 해고한 것으로 나타났다.

두 번째 사례는 고용주가 적격한 현지 구직자를 우선시하지 않고 "악의적"으로 행동한 명백한 징후가 포함되어 있다.

선 장관은 위반 고용주가 감시 목록에 올라 있으며, 그들의 신청이 중단되었다고 강조했다.

위반이 확인될 경우, 현재의 외국인 근로자 허가가 취소되고, 고용주는 2년간 외국 노동자 재신청이 금지된다.