웨강아오 대만구(Greater Bay Area, 大灣區) 기업들의 직원 이직률이 11.1%에 달해 구조적 전환기를 맞이한 기업들이 '하이브리드 과학 인재'를 모색하면서 신중한 채용 전망을 보이고 있다는 새로운 보고서가 발표되었다.

이러한 조사 결과는 중산대학(Sun Yat-sen University, 中山大學) 광둥·홍콩·마카오 발전연구원과 코스 인터내셔널(KOS International)이 공동으로 발간한 '2025년 광둥·홍콩·마카오 대만구 기업 인재 현황 및 발전 동향'에 실렸다.

보고서 발표회에서 코스 인터내셔널의 공동 창립자이자 실행 이사인 잭슨 찬 이사는 이 지역의 심각한 인재 유출을 강조했다. 전체 기업 이직률은 11.1% 수준이지만, 선전과 장먼 같은 도시의 이직률은 15%를 초과한 것으로 나타났다.

설문조사에 따르면 '급여 경쟁력 부족'과 '커리어 발전 공간의 한계'가 인재 유출을 유도하는 두 가지 주요 요인으로 밝혀졌으며, 이는 기업들이 전환기에 직면한 구조적 과제를 반영한다.

기업들 역시 신중한 채용 전략을 채택하고 있으며, 70% 이상의 기업이 향후 3~5년 동안 신규 직원을 30명 이하로만 충원할 계획이라고 답했다.

보고서는 연구개발(R&D)과 영업 직무가 향후 핵심 채용을 주도할 것이며, 전통적인 관리직에 대한 수요는 비교적 낮은 수준을 유지하고 있다고 지적했다.

또한, 대만구 기업들은 현지 정부의 인재 정책에 대해 전반적으로 '비교적 만족'한다는 수준을 보여, 현재의 정책 프레임워크가 대체로 구축되고 인정받고 있음을 반영했다.

찬 이사는 싱타오헤드라인과의 인터뷰에서 대만구로 이주하는 홍콩 전문직 종사자들이 자신만의 독특한 강점을 살려 열린 마음을 가져야 한다고 언급했다.

홍콩 인재들이 국경을 넘어 직면하는 문화적 차이를 인정하면서도, 찬 이사는 그들의 핵심 경쟁력이 국제적인 시각, 언어 능력, 보통법 체계에 대한 친숙함, 규제 준수에 대한 강한 강조, 그리고 글로벌 시장과 효율적으로 연결할 수 있는 능력에 기반을 두고 있다고 설명했다.

인공지능(AI)이 다양한 산업에 미치는 영향에 대해 찬 이사는 표준화된 전화 고객 서비스나 주니어 수준의 문서 처리와 같이 반복성이 높은 직무가 가장 먼저 대체될 것으로 예상했다.

그러나 그는 동시에 AI 애플리케이션에 익숙한 인재에 대한 엄청난 수요가 나타나고 있다고 지적했다. 그는 모든 분야의 전문직 종사자들에게 AI를 깊이 있게 접하고, AI로 대체될 수 없는 대인관계 역량을 강화할 것을 촉구했다.