정부가 공무원 급여 인상을 결정할 때 참고하는 민간 급여 동향 조사 결과, 최대 4.12%의 인상안이 제시됐다. 104개 민간 기업의 근로자 약 15만 5,000명을 대상으로 실시한 이번 급여 동향 조사 결과에 따르면 고위직은 4.12%, 중간 직급은 2.64%, 하위직은 1.17%의 급여 인상이 제안됐다.

목요일 조사 결과를 발표하면서 잉그리드 영 공무원사무국 장관은 이 수치가 행정회의가 홍콩 내 17만 명 이상의 공무원에 대한 최종 급여 결정을 내릴 때 고려할 6가지 주요 요인 중 하나일 뿐이라고 강조했다. 다른 요인으로는 경제 상태, 생계비 변동, 직원들의 급여 인상 요구, 공무원 사기 및 정부의 재정 상황이 있다.

영 장관은 "지난 수년간과 마찬가지로, 순 급여 동향 지표가 나온 후 행정회의가 고려해야 할 나머지 5가지 요인에 대한 분석을 진행할 것이며, 행정회의가 충분한 정보에 기반해 균형 잡히고 가장 적절한 결정을 내릴 수 있도록 분석 결과를 행정회의에 제출할 것이다"라고 말했다. 또한 "사회적 정서와 관련하여, 제안된 정책 결정에 대한 대중의 반응과 수용 여부는 행정회의가 이번 결정뿐만 아니라 모든 결정을 내릴 때 고려하는 요인이다. 따라서 이는 당연한 일이다"라고 덧붙였다.

이어서 영 장관은 다음 주에 공무원 대표들을 만나 의견을 수렴할 예정이라고 밝혔다.

그녀는 또한 공무원의 성과를 더 잘 평가하기 위해 10월 1일부터 개정된 인사평가 제도가 시행될 것이라고 발표했다. 영 장관은 약 5%에서 10%의 직원이 성과 미달자로 간주되어 급여 인상을 받지 못할 것이라고 말했다.

영 장관은 "우리는 이러한 결정을 내리고 이 비율을 결정하는 데 있어 정부 부처의 실제 상황을 고려했을 뿐만 아니라 다른 관할 구역의 유사한 관행도 고려했다"라고 설명했다. 이러한 조치는 부서장들이 효과적인 관리 팀을 구성할 수 있도록 도울 것이라고 장관은 덧붙였다.